邢台开发区检察院开展教育培训实现素质兴检

　　长城网邢台12月8日电(记者 郭飞)2014年，开发区检察院教育培训工作在院党组的高度重视和正确领导下，结合该院情况，精心谋划、扎实开展，取得明显效果。

　　一、教育培训工作情况

　　开发区院为2013年底新组建单位，在32名检察人员中，除3名院领导以及从市院和其他院调配的8名业务骨干外，其他21人均为毕业不久的大学生，呈现出新人多，整体专业理论水平较高但实践经验不足的特点。针对这一情况，为全面提升检察工作水平，建设一支业务素质强、工作水平高的检察队伍，院党组研究决定，自5月份开始，在全院开展为期三年的“素质能力提升、工作水平提高”活动。

　　活动开展以来，开发区院在积极参加省、市院组织的各项培训学习基础上，每周二上午组织全体干警集中进行政治学习，共计40次(自2月份开始)，开办“检察业校”，先后举办了新刑诉法、新民诉法、检察机关执法工作规范培训、全国检察机关统一业务应用系统培训、新进人员岗前培训、专项业务培训等各类培训26次，并组织干警充分利用检察机关业务学习考试系统进行训练。为检验培训效果，开展了业务竞赛和岗位练兵活动，并为全体干警分配调研任务，组织干警参加市院组织的“四优”评选活动。多种方式相结合，全方位组织培训，检察队伍在业务能力、工作水平等方面均取得明显成效。

　　二、主要做法

　　(一)党组重视，领导有力

　　开发区检察院成立后，院党组特别注重教育培训在提高检察队伍素质方面的作用，在全院工作统筹上、人力物力财力安排上，凝聚共识，加大力度，为开展教育培训工作提供坚实的保障。院党组多次对教育培训工作研究部署，推动了该院教育培训工作高起点谋划、大手笔投入、全方位展开。认真学习领会童建明检察长提出的“政治建检、业务立检、公信树检、素质兴检、科技强检”精神内涵，制定了具有针对性、可操作性强的“素质能力提升、工作水平提高”活动方案。

　　(二)精心组织，统筹安排

　　一是加强学习，转变培训观念。切实认识到办好教育培训对于提高检察队伍素质的重要作用，树立起责任意识和服务意识。改变“为了培训而培训”、“工作边缘化”的思想，树立“贴近需求办培训”的积极意识，不断进行自我加压，自我革新，力求在教育培训工作上有所突破。二是认真调研，掌握培训需求。针对培训形式化等问题加大调研力度。利用教育实践活动，通过谈心、座谈会、意见箱等形式了解检察干警培训需求，听取意见建议，并认真进行分析，为科学制定年度教育培训计划、增强教育培训实效打好基础。三是突出重点，增强培训针对性。科学制定教育培训计划，增强教育培训的针对性。贴近干警特别是业务一线干警的培训需求，重点在业务能力素质提升方面加大力度，做到“缺什么补什么”、“什么重要加强什么”，把“要干警学”转化为“干警要学”，增强了干警学习的主观能动性。精挑细选培训课程，提升教育培训的实效性。比如：针对年轻干警不知如何进行调研、撰写信息的问题，该院专门邀请全国检察业务专家和河北法制报资深记者对全体干警进行专题培训，现场解答干警提出的问题。

　　(三)创新模式，增强特色

　　为进一步增强教育培训实效，注重在“创新”上下功夫。一是请进来，丰富本院教育培训资源。邀请知名专家学者、检察业务专家等，亲自授课，丰富了该院的教育培训资源。二是走出去，对标先进。先后有20多人次到市检察院和桥东检察院进修学习，解决“想干不会干、想争不会争”的问题。三是活起来，不断改进教育培训方法模式。在培训班次设置和培训内容安排上，除了一般的讲授式教学，增加了案例分析、技能训练、业务竞赛等培训方式，使整个教育培训活动生动起来，检察干警参与度提高，培训效果增强。三是严起来，加强对教育培训开展情况的监督。该院举办各类培训班次，不再“一办了之”、不顾效果。一方面严格培训考勤、严肃培训纪律，让参训人员认真投入学习，另一方面，对于每次培训都及时了解效果，总结经验教训，使培训质量不断得到提高。

　　三、取得的成效

　　教育培训工作的扎实开展，不但促进检察队伍综合业务素质提高，同时也提升了该院检察机关法律监督水平。在邢台市院组织的“四优”评选活动中，先后有5名干警荣获“业务标兵”称号、3名干警被评为“邢台市检察机关业务尖子”。5名干警被评为办案能手。在各类媒体刊物上刊登稿件150多篇，撰写调研文章50多篇。办理的各类刑事案件，正确率达到100%。

关键词：检察院,教育培训,素质兴检