长城网邢台讯(记者 齐彦红 通讯员 王军)为促使新一届村“两委”班子尽快进入角色，推动各项工作开展，清河县抓好“五个跟进”措施，积极推进换届后续工作，做到各项工作顺利交接，确保新一届村“两委”班子顺利开展工作。
跟进谈心谈话，强化沟通交流。坚持“五必谈”，即：镇党委书记与新任党组织书记逐一谈，讲清履职要求和工作任务；镇党委副书记与落选村干部和离任干部分别谈，希望他们提高认识,正确对待进退留转,做到“退职不退志”“卸任不卸责”；镇分管换届工作副镇长与新任村干部集体谈，明确工作目标和纪律要求；新任村党组织书记与落选村干部和离任干部逐一谈，进一步强化稳定，增进团结；村“两委”班子深入农户与党员群众谈，了解群众生产生活情况，征求党员群众意见、建议，为新班子开好局夯实群众基础。目前，全县已开展各类谈心谈话1800余人次，征求意见建议200多条。
跟进岗前培训，提升素质能力。一是依托县、镇、村三级共产党员信仰教育学思堂，定期组织他们接受信仰教育，第一时间传达上级政策要求，每月一堂课、每周一测评，真正做到提升思想政治意识常态化制度化。二是依托县委党校培训班、远程教育站点等阵地，从工作职责、服务群众、带动发展等方面，加强对新“两委”班子成员的岗前培训，提高他们的工作能力和领富带富能力。三是依托该县民营企业家素质提升班、万名电子商务产业人才培训工程等平台，从发展理念、产业升级、技能知识等方面，加强对“能人书记”的培训，使他们更好地引领广大群众创业致富。目前，已组织各类各层次培训18次。
跟进帮带扶持，助力角色转换。由乡镇党委选派农村工作经验丰富的干部，与“能人书记”结成帮带对子，扶上马送一程，为他们撑腰壮胆，让他们放下思想包袱，甩开膀子干工作，尽快进入角色。在思想上“传道”。教育村干部严格执行镇党委、政府的决策部署和工作安排，做到与上级党组织思想上同向、工作上合拍、步调上一致。在学习上“解惑”。通过开展专题培训、业余辅导等方式提高村干部政策理论知识、文字材料处理等能力。在工作上“授渔”。采取“事前帮、事中带、事后促”的工作方式，协助做好维护稳定、脱贫攻坚、加强党建、做好群众工作等重点工作。在生活上“关爱”。深层次了解村干部思想状态和履职情况，帮助他们解决工作、生活和家庭中存在的实际困难。
跟进建章立制，树牢规矩意识。对新老班子交接工作作出明确规定，在换届选举结束后10日内，完成村“两委”公章、集体资产、档案资料等交接工作，做到手续规范、不遗不漏。下发《关于在村“两委”换届工作中建立健全村级配套组织的通知》，督促各相关单位指导农村尽快建立健全“五位一体”配套组织、村民委员会下属委员会、群团组织、民兵组织及其它配套组织，吸纳一批思想素质好、文化程度高、愿意为民办事的优秀人才，参与到村里工作中，助推村级经济社会发展。制定《村级规章制度汇编》，新增《党员队伍教育管理》，强化农村党员队伍的管理，细化《党支部工作职责》《村干部坐班值班制度》等12项日常工作制度，进一步加强村干部管理，规范村级事务运行。
跟进目标承诺，压实工作责任。进一步健全村党组织书记激励和退出机制，在落实好农村党组织书记“631”岗位目标责任制的基础上，各乡镇党委结合实际，以更高的标准和要求新一届村干部制定届内任期规划和年度工作目标，张榜公示，接受群众监督。镇党委逐一与村党组织书记签订任期岗位目标责任书，作出任职承诺。并将岗位目标完成情况与绩效奖惩挂钩，完成岗位目标且党员群众满意率较高的村，该村和村班子主要负责人作为年终评先评优的主要对象，优先推荐担任各级“两代表一委员”，优先推荐参加公务员考录和乡镇领导班子成员选配等；对未完成岗位目标、考评为基本称职的村级干部，由乡镇党委书记进行诫勉谈话，必要时安排乡镇领导联系帮带；对未完成岗位目标、群众意见较大、考评不称职的村级干部，及时进行调整，切实管好用好村干部，让他们更好地发挥作用，助力乡村振兴。
