长城网邢台讯(记者刘杨通讯员马德军)青年员工，是推动企业科学发展的生力军，对企业的未来发展起着举足轻重的地位。对此，国网巨鹿县供电公司为青年员工搭建成长平台，采取多种措施，强化青年员工培训工作，不断提升青工业务技能水平，激发了岗敬业精神和工作积极性，有效促进了青年员工健康成长，取得了显著成效。
以“三定”为核心，立基础。在培训初期，该公司要求青年员工定觉悟、定态度、定责任，加强对他们思想政治、岗位技能和人际关系等方面的教育引导，对青年员工在思想、工作和生活中遇到的问题及时疏导，引导青年员工尽快适应新岗位、融入新环境。
以“三动”为脉络，注基础。即动手干，参加一个标准配网项目全过程施工。动腿跑，参加一条典型配电线路全过程巡视。动脑学，参加一套配网重要管理流程全过程学习。此外，该公司还同步开展“师带徒”“传帮带”活动，以“团队对团队”、“1+N模式”和“业余辅导员”等多种形式，营造“比、学、赶、超”的学习和工作氛围，使青年员工快速掌握了配网结构、设备状况、施工规范、运行标准、管理要求以及工作流程。
以“三提升”为目标，强基础。该公司将泰兴全市配电网划分为19个责任区，以“一人一防区”的形式，开展责任区配网管理工作劳动竞赛，组织全体青工参与事故预想、应急预案的编制和演练，落实青工对责任区各项指标的管理责任，通过多方位、多层次、多途径培养介入，改变了单人与单系统的一一对应关系模式，提升青工配电区域基础工作能力、事故分析应急处理能力和配网管理系统操作能力，造就更多“一专多能”的“复合型”人才，为促进公司青年员工成长发展奠定坚实基础。
