长城网·冀云客户端讯（记者 齐彦红 通讯员 罗福琴）“这是耙式浓缩机预警系统，这边是混料桶闭环控制改造……”刚刚迈进冀中能源股份有限公司东庞矿李金虎创新工作室的门，带头人李金虎就滔滔不绝地向记者介绍起他们的创新项目，脸上满是藏不住的骄傲。
李金虎创新工作室成立于2013年1月。目前，已发展成为拥有25名骨干成员，集改造、创新于一体的高素质创新团队。
近日，这个工作室又捧回一项国家级荣誉——“全国工人先锋号”，这也是今年河北省煤炭行业中，唯一一个获得该荣誉的单位。
李金虎工作室成员正在进行交流研讨。通讯员 高科 摄
激起创新“蝴蝶效应”
“可不可以将行走方式改为双臂前后四驱行走，进一步提高驱动能力……”4月27日，在创新工作室，一派热烈讨论的场景，李金虎正跟工作室成员对浓缩机结构优化升级方案进行措施探讨、分析改进。
作为工作室带头人的李金虎，参加工作39年来，先后完成《井口给煤机、皮带机系统优化改造》《东庞矿自动配煤系统改造》多项技改创新项目，屡次获得股份公司“先进工作者”“劳动模范”荣誉称号。
一枝独秀不是春，百花齐放春满园。为加速工作室创新活力，李金虎揭榜挂帅，充分发挥劳模工匠的“示范引领”作用，带领工作室紧紧围绕洗煤工艺革新改造、技术创新、成果转化、传艺授徒、技能培训为目标，开展学习、研究、培训、交流、攻关、创新与应用等群众性活动，激活创新“蝴蝶效应”，形成万类霜天竞自由的创新局面。
在工作室横梁上，醒目地写着“鼓励创新 宽容失败 奖励成功”12个大字。正是在这种试错容差的精神感召下，工作室成员针对生产实际中重点难点关键点，勇于实践，善于创新，一场场高效率的“头脑风暴”，一条条建议、观点在破与立之间不断碰撞，最终形成一个个服务生产、节能降耗的“金点子”“好想法”。
仅2021年，工作室共完成8项创新项目， 3项荣获股份公司科技进步奖。其中创新研制的“皮带胶接口处理装置”，每次胶接皮带可减少人工3名，年可节约成本3.52万元；自行设计并改造的“东庞矿洗煤厂脱泥系统变频优化”， 通过对循环水箱、生产水池加装液位计，既保证液位监视问题，又提高了系统灵活性，每年可增加直接经济效益约7万元……
李金虎带领工作室成员研究设备图纸。通讯员 高科 摄
助力企业攻坚克难
“技术创新是为了更好地服务企业”。秉持这份信念，李金虎带领团队成员，积极组织开展技术攻关、管理创新、科学研究等活动，解决生产现场实际问题，促进洗煤生产向更高质量发展。
随着矿井开采深度不断加深，煤层夹矸层增厚，末煤含量大幅增加，原有的生产系统已不能适应现有的煤质要求。尤为明显的是洗煤尾煤处理能力不足，且末煤中大量的高灰细泥致使压滤机工作效率降低、洗煤清水难以得到保障，重介、浮选、粗煤泥系统分选工况变差，最终导致产品合格率持续走低，市场竞争力下降。
为了彻底扭转这种被动的局面，李金虎带领团队人员开展《洗煤厂提高尾煤系统处理能力项目》。项目计划增加一台快开压滤机，以提高尾煤处理能力。但现实情况却不允许这么干。空间受限、生产不能停、受疫情影响厂家不能到矿指导安装……这一个个难题如拦路虎般挡住了项目的进度。
空间方面，可以利用原有泵、管道、刮板等设备，采用下沉设备的方式解决；厂家不能来实地，咱们就自行设计、选型……无数个夜深人静的夜晚，经过多次交流探讨，设备安装方案最终敲定。
经过近三个多月的施工安装，新设备正式投入使用并一次性试车成功。
“改造后，每年可增加处理能力2.38万吨，创造利润47.52万元。最关键的是，通过改造，提高了生产系统的适应能力，降低了各项消耗指标，精煤产品质量也得到了保证，市场竞争力不断增强，真正做到了一举多得！”谈到这项改造，工作室工艺组组长郭靖喜不自禁。
在平时的工作中，李金虎带领创新团队，借鉴国内外好的管理创新、科学研究，推广普及先进的创新理念和方法，解决了诸多制约生产的实际问题。9年来，工作室共提出创新项目120多项，结题成果96项，其中具有重要价值创新成果30余项，年增效益高达2600余万元。
李金虎工作室成员对照图纸观察设备运行情况。通讯员 高科 摄
聚力打造人才高地
“我们开办了素质提升‘小课堂’，对技术工进行重点培训，对稀缺工种进行专项培训，对骨干成员进行综合培训，并让每个成员都参与到创新项目中，真正提高成员们的综合素质和实践能力。”谈起工作室人才培养，李金虎颇有心得。
素质提升小课堂，只是李金虎创新工作室加强人才培养的一个缩影。
科技创新，人才是关键。为让工作室飞出更多的“金凤凰”，李金虎因材施教，为工作室成员个性化制定培养计划，让工作室成为高技能人才孵化基地。
面对智能化矿山建设的大趋势和机电人才紧缺的现状，李金虎精心打造“技术人才素质提升攀登工程”，采取师徒结对“一对一”的帮带形式，共同签订“传帮带”培养协议书。由工作室成员担任师傅，根据帮带对象的工作现状，为其量身制定有针对性的帮带计划和培养方案，并通过实施“传，授之以渔；帮，促其所成；带，率其以行”三步走方案，收获了人才培养的累累硕果。
正是得益于这一培训模式，更多的一线员工实现了岗位成才。工作室先后培养出技师4名，高级工23名，在公司举行的技能大赛中先后有20多名成员获得“技术状元”“技术能手”称号，1人被邢台市总工会授予“邢台市五一劳动奖章”荣誉称号，该工作室还被评为“河北省劳模创新工作室”“河北省工人先锋号”称号以及煤炭行业技能大师创新工作室……
“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。”在创新创效的路上，李金虎创新工作室的成员们披荆斩棘、勇往直前，不断推动创新成果转化落地，让技术创新成为企业转型升级高质量发展的新引擎。
