长城网·冀云客户端讯（记者 刘杨 通讯员 吕会杰 王金秀）“现在大学生毕业后的就业政策越来越贴心了，我大学毕业后通过一年的岗位见习学到了很多知识，随后参加了单位的考试后被正式录用。时间不长，我又走进了公司管理层。”邢台市政集团项目经理王朋备说。
近年来，邢台市认真贯彻落实“六稳”“六保”要求，不断扩大高校毕业生就业，通过深挖岗位、积极推荐、跟踪服务等工作，努力做好就业见习工作，取得了开发岗位多、见习人员多、上岗率高、重点企业留用率高“两多两高”的优异成绩。3年来，累计安排青年就业见习共计10118人，完成省下达见习任务174.45%。
“用足用好国家高校毕业生和适龄青年就业见习政策，通过就业见习，使他们尽快走进企业，进行技能锻炼学习，这是实现稳就业、保就业的基础。同时，政策性财政补贴，也极大地减少了企业用人成本。”邢台市就业服务中心主任齐延直说。
主动对接，开发岗位。着眼于开发更多适合青年和高校毕业生特点的就业岗位，邢台市成立了21支见习岗位开发小分队，与就业见习基地广泛对接、宣传政策，对岗位要求、工作性质、职业特点及拟招聘人员等情况拉出清单、登记造册，再根据工作性质，筛选出适合见习人员就业的具体岗位，通过网站、微信公众号、基层服务平台等渠道及时公布。同时，通过离校未就业高校毕业生数据系统、失业人员登记系统等及时与适龄青年联系，了解他们就业意愿，“一对一”对接推送。目前，邢台市873家见习单位共开发出9135个岗位。“通过就业见习，使我们寻找到了企业发展所需的管理和技能性人才。3年来，我们集团共开发见习岗500个，累计上岗293人，留用241人，留用率达82.25%。”邢台市政集团人力资源部部长李瑞涛说。
强化培训，提升技能。为助力就业见习人员成长，快速融入就业见习基地单位文化和促进团队凝聚力提升，邢台市人社部门与见习基地一起，组织见习人员就文化融入、团队协作能力、个人素质增强、专业能力提升等方面进行岗前培训。“刚刚走出校园参加工作，因为社会经验少，工作技能缺乏。通过岗前培训，我很快熟悉了工作情况，掌握了一定的工作技能，这些都为我以后快速地进入工作状态打下了基础。”邢台家乐园销售人员滑瑞鹏对自己的工作充满了信心。
跟踪服务，解难帮困。“为提升就业见习上岗率、留用率，我们定期对就业见习人员在见习单位工作强度、传帮带情况、是否有收获、补贴发放是否及时、意外保险是否缴纳等情况进行跟踪服务，确保见习人员政策得到落实。”邢台市就业服务中心相关负责人苏杰说。受疫情防控影响，有的企业产品积压，资金运转困难，存在见习人员工资发放不及时的现象，该市人社局组织专班专人，及时与企业对接交流，讲清政策规定，督促企业按时发放工资。3年来，累计开展回访服务2万多人次，解决问题300余个。同时，畅通投诉举报“快线”，保证维权电话24小时畅通，落实首问负责制，利用维权接待窗口、举报投诉电话、联动处理平台和“邢台人社公众号欠薪线索举报渠道”等形式，及时受理劳动保障侵权投诉，第一时间核转属地化解，有效地维护了见习毕业生的合法权益。
人社快办，减压提效。邢台市人社局以“人社服务快办行动”全国试点市为契机，对高校毕业生见习岗申请的工作流程、证明材料、办理时限进行全面优化调整，将原来见习补贴一季度一发放调整为一月一发放，将岗位安排由原来一月一安排调整为随申请随办理。邢台市人社局局长司国亮表示，见习助就业、见习保就业，是做好“六稳”“六保”工作的关键环节。下一步，邢台市人社部门将继续深入推进“放管服”改革，依托“人社服务快办行动”“全省一体化公共服务平台”建设，不断提升毕业生见习上岗率、留用率和就业率。
