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邢台:职场“预习课”拓宽就业路

来源: 长城网  作者:刘杨 吕会杰 王金秀
2022-04-28 16:06:04
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  长城网·冀云客户端讯(记者 刘杨 通讯员 吕会杰 王金秀)“现在大学生毕业后的就业政策越来越贴心了,我大学毕业后通过一年的岗位见习学到了很多知识,随后参加了单位的考试后被正式录用。时间不长,我又走进了公司管理层。”邢台市政集团项目经理王朋备说。

  近年来,邢台市认真贯彻落实“六稳”“六保”要求,不断扩大高校毕业生就业,通过深挖岗位、积极推荐、跟踪服务等工作,努力做好就业见习工作,取得了开发岗位多、见习人员多、上岗率高、重点企业留用率高“两多两高”的优异成绩。3年来,累计安排青年就业见习共计10118人,完成省下达见习任务174.45%。

  “用足用好国家高校毕业生和适龄青年就业见习政策,通过就业见习,使他们尽快走进企业,进行技能锻炼学习,这是实现稳就业、保就业的基础。同时,政策性财政补贴,也极大地减少了企业用人成本。”邢台市就业服务中心主任齐延直说。

  主动对接,开发岗位。着眼于开发更多适合青年和高校毕业生特点的就业岗位,邢台市成立了21支见习岗位开发小分队,与就业见习基地广泛对接、宣传政策,对岗位要求、工作性质、职业特点及拟招聘人员等情况拉出清单、登记造册,再根据工作性质,筛选出适合见习人员就业的具体岗位,通过网站、微信公众号、基层服务平台等渠道及时公布。同时,通过离校未就业高校毕业生数据系统、失业人员登记系统等及时与适龄青年联系,了解他们就业意愿,“一对一”对接推送。目前,邢台市873家见习单位共开发出9135个岗位。“通过就业见习,使我们寻找到了企业发展所需的管理和技能性人才。3年来,我们集团共开发见习岗500个,累计上岗293人,留用241人,留用率达82.25%。”邢台市政集团人力资源部部长李瑞涛说。

  强化培训,提升技能。为助力就业见习人员成长,快速融入就业见习基地单位文化和促进团队凝聚力提升,邢台市人社部门与见习基地一起,组织见习人员就文化融入、团队协作能力、个人素质增强、专业能力提升等方面进行岗前培训。“刚刚走出校园参加工作,因为社会经验少,工作技能缺乏。通过岗前培训,我很快熟悉了工作情况,掌握了一定的工作技能,这些都为我以后快速地进入工作状态打下了基础。”邢台家乐园销售人员滑瑞鹏对自己的工作充满了信心。

  跟踪服务,解难帮困。“为提升就业见习上岗率、留用率,我们定期对就业见习人员在见习单位工作强度、传帮带情况、是否有收获、补贴发放是否及时、意外保险是否缴纳等情况进行跟踪服务,确保见习人员政策得到落实。”邢台市就业服务中心相关负责人苏杰说。受疫情防控影响,有的企业产品积压,资金运转困难,存在见习人员工资发放不及时的现象,该市人社局组织专班专人,及时与企业对接交流,讲清政策规定,督促企业按时发放工资。3年来,累计开展回访服务2万多人次,解决问题300余个。同时,畅通投诉举报“快线”,保证维权电话24小时畅通,落实首问负责制,利用维权接待窗口、举报投诉电话、联动处理平台和“邢台人社公众号欠薪线索举报渠道”等形式,及时受理劳动保障侵权投诉,第一时间核转属地化解,有效地维护了见习毕业生的合法权益。

  人社快办,减压提效。邢台市人社局以“人社服务快办行动”全国试点市为契机,对高校毕业生见习岗申请的工作流程、证明材料、办理时限进行全面优化调整,将原来见习补贴一季度一发放调整为一月一发放,将岗位安排由原来一月一安排调整为随申请随办理。邢台市人社局局长司国亮表示,见习助就业、见习保就业,是做好“六稳”“六保”工作的关键环节。下一步,邢台市人社部门将继续深入推进“放管服”改革,依托“人社服务快办行动”“全省一体化公共服务平台”建设,不断提升毕业生见习上岗率、留用率和就业率。

关键词:邢台,职场,就业责任编辑:刘杨