长城网·冀云客户端1月4日讯（记者 冀伟 齐彦红 郭硕）1月4日上午，宁晋县举行2022年首次外引内育抓项目促发展推进大会暨重点项目集中签约仪式，此次集中签约仪式的重点招商项目共有 37个，总投资 186.31 亿元，涵盖高端装备制造、新材料、有色金属、智能弱电生产，仓储物流、城市经济综合体等多种产业领域。会上宣读了《关于下达2022年外引内育亿元以上开工入库项目任务的通知》《关于下达2022年引进人才的目标通知》和《关于推进常态化监督治理持续优化营商环境的通知》。
宁晋县外引内育抓项目促发展推进大会暨重点项目集中签约仪式现场。长城网·冀云客户端记者 郭硕 摄
县委书记、县长表态
争当“首席金牌店小二”
记者在会上了解到，2022年元旦过后上班第一天，宁晋县召开这次大规模会议主要目的是，深入贯彻中央经济工作会、省第十次党代会及市有关会议精神，对招商选资和项目建设进行部署推进，动员全县上下统一思想、加压奋进，迅速掀起抓项目、促发展的浓厚氛围，锚定“三年工作一年干”工作目标，为实现2022年“开门红”“全年红”奠定坚实基础。
宁晋县坚持“项目为王、效率至上、企业为本”，县委书记王涛介绍，一直以来，宁晋县上下把投资和项目建设摆到更加突出位置，外引内育，抓项目、促发展，全体都是战斗员，特别是党员干部人人都要争当招商引资的“金牌店小二”，县委书记和县长，更要做宁晋县的“首席金牌店小二”。
他在会上发言时要求，宁晋各乡镇党委书记、县直各单位党组书记要以身作则、率先垂范，带头外出招商，带头争取政策，带头破解难题，真正做到吃在一线、干在基层、服务到企业心坎里，全力推动签约项目早落地、在建项目早投产。
据了解，为加快宁晋县高质量赶超发展，新一届县委县政府开展了“外引内育，抓项目、促发展”攻坚行动，主要有5项内容，一是开展全民招商行动，二是开展支持企业发展行动，三是开展亩均税收提升行动，四是开展打造“万亩千亿”大平台行动，五是开展重点项目建设提速增效行动。
该行动实施以来，全县保持了稳中有进、整体向好的发展势头，招商选资成果丰硕，2021年共签约亿元以上招商项目56个，总投资204亿元。2021年9月份，在邢台市成功举办“宁晋县投资招商推介会暨重点招商项目签约仪式”，共签约45个项目，总投资187亿元，为全县高质量赶超发展提供了动力源泉。
2021年新入库项目289个，在库项目达到391个，争列省重点项目12个，市重点项目36个，数量和投资均居全市第一。新增规上企业31家，推荐松宫、圣和入选国家级第三批专精特新“小巨人”，10家企业列入省级“专精特新”中小企业。
图为重点项目集中签约仪式现场。长城网·冀云客户端记者 郭硕 摄
20条优化营商环境“禁令”
让企业吃上定心丸
聚焦优化营商环境各项重点任务，督促职能部门落实主体责任，深化作风建设，优化营商环境，在全县上下营造思想解放、作风过硬、崇尚创新、注重实干、环境优良的创业发展氛围，宁晋县推进常态化监督治理，持续优化营商环境。
会上宣读的《关于推进常态化监督治理持续优化营商环境的通知》明确，要针对损害市场主体利益行为和破坏投资环境、影响行政效率、损害发展形象行为，以及损害经济社会发展环境的不正之风和腐败问题进行重点整治，使破坏营商环境的突出问题得到有效解决。
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水积而鱼聚，木茂而鸟集
活力宁晋等你来
像抓经济工作一样抓人才工作，像抓招商选资一样抓招才引智，把人才工作作为事关全局和长远发展的大事要事来抓。2022年，宁晋县聚焦党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才以及社会工作人才6类人才队伍建设，围绕人才“引、育、用、留”关键环节，依托产业链、创新链布局人才链，重点做好四方面工作。
紧盯引才关键环节，以“开源”强聚集。实施高层次人才招请计划，坚持招商选资与招才引智同向发力，统筹推进“双招双引”，力争全年引进高层次人才不少于100人，其中高端人才不少于5人，集聚一批院士、国家杰出青年基金获得者等各类高层次和高端人才。
紧盯育才关键环节，以“精准”促培育。加强医药卫生人才培养，盘活用好张伯礼、李兆申、王静康等院士资源，通过邀请院士及院士团队来宁坐诊、培训讲座、线上指导等方式，培训医药卫生人才不少于1000人次，培养中青年技术骨干不少于30名。强化乡村振兴人才支撑，依托农业创新驿站、“田间大学”、工笔画培训辅导基地等平台，持续开展技能培训、实地观摩、田间指导，培育食用菌种植、奶牛养殖、工笔画家等方面农村实用人才不少于300人，培训指导不少于8000人次。
紧盯用才关键环节，以“平台”助发展。加快推进人力资源服务产业园建设，大力引进一批信誉好、专业化、能力强的高端人力资源机构、猎头中介等专业服务机构入驻产业园，年内入驻大型知名人力资源服务机构1家以上。实施科研创新平台提质增效行动，加强科技成果转化示范，依托县域特色产业和骨干龙头企业，构建一批标志性高水平创新创业平台，年内申报院士合作重点单位不少于1家，博士后工作站不少于1家，申报重点实验室、产业技术研究院等省级以上创新平台不少于2家、市级科研创新平台不少于3家，科技专家企业工作站不少于2家、农业创新驿站不少于1个。
紧盯留才关键环节，以“服务”优生态。优化完善领导干部联系服务专家工作机制，持续开展走访慰问、解决困难、寻计问策等活动。探索建立高层次人才编制“周转池”，按照“总量控制、计划申请，动态流转、循环使用，人走编收、空编置换”的管理方式，破解部分单位人才引进编制空缺问题。全力抓好高层次人才政策待遇落实，刚性兑现人才支持资金、科研创新平台奖励资金、人才购租房补贴等各项支持扶持资金，加快推进人才公寓建设。持续完善线上人才服务系统，以数字化引领宁晋人才服务改革，年内新增燕赵英才服务卡、凤城绿卡持卡人不少于100人。
