长城网邢台讯（通讯员 吕一楠）为切实维护广大员工的合法权益，任县农商银行工会主动适应发展新形势新要求，勇于创新，积极作为，探索出一系列符合工作实际、职工需求的特色亮点工作。
结合邢台农信社（农商银行）形象建设五结合五提升内容，该行工会对全辖20个网点进行实地走访调研，全面掌握网点“十小”建设、安保达标升级、员工关爱帮助、5G智慧银行、创新支农品牌等情况，并选出2家基层网点作为本年度达标样板单位，制定提升改进方案，按照网点星级创建工作要求，设定目标逐步开展软件完善、硬件配置、基础设施建设等工作，截至目前，全辖各网点环境样貌逐步改善，工作、生活环境逐步提高，真正使干部员工工作上干得舒心，在生活上过得惬意。
该行工会把“情系职工、排忧解困、共建和谐”作为工作的出发点和落脚点，为了弥补现有社会保障体系的不足，该行工会特制定了《关心关爱员工工作方案》，由各部室（网点）负责人作为员工问题的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，形成关爱员工汇报体系，建立“困难员工”档案，做到动态管理，随时变化随时调整，随时对困难人员实施帮扶救助。同时，适时举办“临退休员工座谈会”，使临退休员工感受到大家庭的温暖，让所有干部员工困有所帮、病有所医、老有所靠，免除后顾之忧，共建共享和谐农商、幸福农商。
为促使全行员工时刻保持“学知识、学本领、强服务”的初心，不断提高业务知识，提升综合技能，优化柜面服务质量，提升客户金融体验，该行工会积极与相关科技公司对接，制定科学练兵计划，组织全辖一线员工开展对公业务、零售业务、手工点钞、机器点钞、传票算、字符录入等六项技能的练习，在全行上下迅速掀起强技能、练业务的热潮，形成人人提高素质、个个争当能手的新风尚，为提升服务竞争实力，合规开展各项业务提供了有力保障。
