长城网邢台讯(记者 齐彦红 通讯员 王军)为切实解决农村干部的后顾之忧，激发广大农村干部干事创业的积极性，清河县坚持从思想教育、工作平台、生活保障等三方面入手，大力实施正常离任村干部“暖心工程”，积极引导离任、落选村“两委”干部正确对待个人进退留转，积极开展离任村干部关爱行动。
开展谈心谈话，确保“离岗不离心”。在换届工作全面启动前，清河县各镇党委提前建立村“两委”干部定期走访谈话机制，以村为单位，镇党委书记带头、班子成员分包逐村与村“两委”班子召开座谈会，及时传达换届政策规定，将中央和省市的换届精神，特别是关于人选资格的有关要求讲深讲透，对个别村干部存在的消极思想进行教育引导，帮助他们摆正心态，正确对待上级要求和群众的选择，消除思想障碍，事先打好“预防针”。换届工作正式启动后，各镇党委主动作为，每人重点联系1-2名拟离任村“两委”干部，进行谈心交心，定期登门走访，听取他们对镇、村工作的意见和建议。同时采取个别谈话、集体座谈和上门走访等方式，及时做好离任村干部思想工作，确保了各村换届环境的和谐稳定。截至目前，全县6个镇党政班子成员共与80余名村“两委”离任干部进行了交心谈心，帮助贫困村干部解决困难200余件，征求意见建议110多条。
设立岗位定职责，确保“离位有作为”。以村“两委”换届为契机，在全县农村党员中深入推进“强信仰、亮身份、促引领”信仰教育活动，大力开展农村无职党员设岗定责活动，设立思想教育、村务监督、农业技术、产业致富、矛盾调解、法制宣传、乡村振兴、环境整治、红白理事等具体岗位，通过采取自我认岗、支部定岗和公示明岗的方式，优先安排正常离任村干部，使他们退后有舞台、干事有平台。各镇党委探索成立乡村振兴顾问组织，聘请年龄、学历不占优势但是群众口碑好、工作能力强、积极性高的离任村干部，向镇党委建言献策。同时，定期组织离任村干部列席村党组织工作会议，听取他们的意见建议，鼓励他们建言献策，发挥余热，增强了离任干部的荣誉感，从而在离任村干部队伍中营造了“离位有作为”的浓厚氛围。截至目前，全县40余名离任村干部已认领岗位，为群众化解各类矛盾纠纷、解决困难60余次。
保障政策落实，确保“人走茶不凉”。清河县全面落实正常离任村干部生活补贴政策，解决他们的后顾之忧。对连续任职满2届或6年以上、累计任职满3届或9年以上，男年满60周岁、女年满55周岁的正常离任村党组织书记、村委会主任发放正常离任补贴。以每月最低补贴50元为基础，连续任职满10年及以上的，每年最低补贴960元，连续任职满15年及以上的，每年最低补贴1200元，连续任职满20年及以上的，每年最低补贴1800元，连续任职满25年及以上的，每年最低补贴2400元，连续任职满30年及以上的，每年最低补贴3600元，上不封顶。在本次换届工作中，重新摸底统计，建立台账，及时兑现离任干部生活补助，将各项补贴政策切实落到实处，确保村干部离任有生活保障。针对生产生活困难的离任村干部，建立脱贫攻坚“一对一”帮扶机制，采取提供资金技术、捐赠实物等形式，予以重点帮助。并在重大节日、伤病期间，进行走访慰问，帮助解决生产生活中的实际困难。目前，清河县为651名离任村干部，年发放补贴87余万元。
