杨猛在组织人社系统调研时强调
履行组织系统职责加强人才政策引导为加快建设“太行泉城”提供坚强人力支撑
4月16日，市委书记杨猛带领市直有关部门负责同志，到组织人社系统调研并主持召开人才工作座谈会。他强调，组织人社系统要切实发挥自身优势，履行部门职责，进一步完善政策、创新举措，以更大力度抓好招才引智工作，为加快建设“太行泉城”和邢台高质量发展提供坚强人力支撑。市领导吕瑞民、贾云霄参加调研并在座谈会上讲了意见。
杨猛先后到市人社局政务服务中心、市干部档案管理中心、市老年大学、市关工委、市委党校调研，认真听取有关汇报，实地考察人才服务保障、干部档案管理、离退休干部党建、老年教育、家庭教育、干部教育培训等工作开展情况。他强调，市直有关部门要认真落实相关政策，提升服务保障水平，精准引才、全力育才、服务留才，为邢台经济社会快速健康发展提供有力人才支撑。要关心支持老干部工作和老年大学建设，在全社会形成尊老敬老的浓厚氛围；重视加强“银发人才”建设，创新活动平台载体，通过一定形式凝聚发挥好老同志的优势作用，动员社会方方面面积极参与“太行泉城”城市品牌打造，为城市软实力提升凝聚强大合力。
在随后召开的人才工作座谈会上，企事业用人单位、特聘专家代表和市直有关部门主要负责同志作了发言，提出了意见建议。杨猛指出，扎实做好人才工作、培育引进更多人才，对于打造“太行泉城”城市品牌、加快推动综合经济实力实现新提升具有至关重要的作用。市直相关部门和各县市区要进一步解放思想、奋发进取，紧紧围绕解决制约人才引、育、留的瓶颈问题，加大改革力度，完善政策机制，使人才政策措施更加精准高效，更好地满足用人单位需求，努力为人才在邢台发展营造良好环境，让各类人才招得来、用得好、留得住。要用足用好各类政策资金，支持企业加快引进更多实用型人才，为企业发展壮大注入动力活力，助力县域特色产业集群做大做强。要支持引导本地企业与市属职业院校开展多层次多形式合作，注重培养、留住本土青年人才，更好地满足全市经济社会发展对实用型技能型人才的需要。（记者 张文学）
