新闻发布会现场。长城网记者 刘俐验 摄
长城网·冀云客户端讯（记者 刘俐验）11月16日，邢台市政府新闻办召开新闻发布会，市就业服务局局长齐延直介绍邢台市就业促进工程开展情况，该局职业能力建设科科长李会光回答记者提问。全程实录如下：
邢台市委宣传部新闻科三级主任科员韩伟：
各位记者朋友：
大家上午好。
本场发布会的主题是：我市就业促进工程开展情况。
就业事关经济发展和民生改善大局，为促进就业，我市推出就业促进工程，列入20件民生实事项目，为了让大家了解更多相关情况，今天我们邀请到市就业服务局局长齐延直，职业能力建设科科长李会光，请他们向大家介绍有关情况并回答各位记者朋友们关心的问题。
首先，请市就业服务局局长齐延直介绍相关情况。
邢台市就业服务局局长齐延直：
新闻界的各位朋友以及在座的社会各界朋友：
大家上午好！
欢迎大家参加今天的新闻发布会。首先，我代表市人力资源和社会保障局向今天到会的各位新闻媒体朋友表示衷心的感谢！感谢大家长期以来对邢台市人力资源和社会保障事业的关心、关注与支持！
面对经济转型和新冠肺炎疫情叠加影响对就业带来的严峻挑战，市人社局推出了就业促进工程，作为20项民生实事之一，纳入市党史学习教育和“我为群众办实事”的重要内容，确保我市就业形势保持总体稳定。
今年是建党100周年，全市人社系统抢抓机遇，凝心聚力，坚定不移实施“一三五十”经济社会发展总体思路，以“100分为及格分”的标准“保五争三拼第一”，以“访万家帮万企解万难”活动为重要抓手，突出抓好就业创业、社会保障、人事人才、和谐劳动关系等人社工作，为邢台高质量赶超发展贡献人社智慧和力量。
一、任务完成情况
今年市人社局担负的“就业促进工程”活动主要任务是：拓宽就业渠道，新增农村劳动力转移就业10万人次，引进大专以上学历人才8万名，实现零就业家庭动态清零；实施职业技能提升行动和百万农民工素质提升工程，开展企业职工岗位技能培训3万人次，完成新型学徒制培训1200人。
截至目前：全市农村劳动力转移就业113400人次，完成目标任务的113.4%；新增大专以上学历人才6.8万人，完成年度目标任务的85%；健全监测帮扶机制，实现零就业家庭动态清零；深入实施职业技能提升行动，开展企业职工培训5.02万人次，完成目标任务的167.3%；开展企业新型学徒制培训2300余人，完成目标任务的191.6%。
二、采取的主要措施
（一）城镇新增就业方面。一是印发《2021年推进高质量完成城镇新增就业人数任务目标专项工作方案》，召开了全市2021年城镇新增就业统计工作推进会，明确工作目标、统计方法、各级责任及工作要求。二是每月进行工作调度，尤其在统计期，督促各县（市、区）提高数据采集科学性，通过社保、工商、社区各级公共就业服务机构、基层社区等渠道广泛采集数据。三是通过实地核实、电话回访等方式对每月城镇新增就业人员信息进行全面核实，建立起城镇新增就业数据统计、核查机制，完善工作台账。四是每月对导入系统的数据信息，按照一定比例进行电话抽查回访，并及时发布通报，做到数据真实准确，真实反映就业状况，为科学决策和制定政策提供支持。五是对于抽查结果排名靠后的县（市、区），深入了解情况，采取单独约谈等方式进行个别调度，强化责任意识，守住“真实”底线。
（二）农村劳动力转移就业方面。今年以来，一是通过开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘月”以及“直播带岗”等就业服务活动，大力宣传就业支持政策、提供招聘岗位、搞好人岗对接，促进农村劳动力转移就业。二是同时加强劳务协作，搞好劳务输出工作，目前，我市与北京、天津、浙江、江苏、山东等众多发达地区及重点企业签订了劳务合作协议，并定期开展劳务交流活动，有效促进了有外出意愿的农村劳动力及时找到合适岗位，稳定增收。截至目前，全市共举办线上线下招聘会668场，网络平台及微信公众号累计点击173万余次，参会企业 4990余家，发布企业招聘岗位信息12.7万余个，初步达成就业意向2.9万余人。
（三）引进大专以上学历人才方面。一是搞好服务，创优环境。年初，市人社局协调各县（市、区）以党委、政府名义向本籍在外人才诚挚地发出《致在外人才一封信》，通过各级媒体大力宣传我市人才政策及引才环境，帮助解决人才实际困难，让更多大学生了解邢台的人才政策和发展远景，引导他们由了解变向往、由向往变行动。二是科学研判，精准引才。在深入调查、摸清底数的基础上，我们聚焦完善人才引进机制，打造良好人才环境，结合我市急需紧缺岗位特点，采取了精准引才措施，由各级人才市场、人力资源产业园、人才服务机构等通过多元化人才招引方式，拓宽引才渠道，用好人才优惠政策，体现出我市招才纳贤真诚态度。三是创新载体，打造品牌。针对我市企事业单位各类人才需求，积极搭建线上、线下对接平台，围绕“智汇邢”引才品牌建立人才招引长效机制，搭建更多舞台，加快集聚一批高端人才、应用人才。
（四）零就业家庭动态清零方面。建立城镇零就业家庭台账，实施动态管理，跟踪服务，积极开发公益性岗位，优先安置零就业家庭成员，并开展经常性送岗位、送技能、送政策、送服务等援助活动，帮助零就业家庭成员实现就业，确保零就业家庭出现一户、帮扶一户、解决一户。
（五）职业技能提升行动方面。一是发挥人社部门的牵头作用，积极推动校企合作模式。发挥好桥梁纽带作用，在局公众号上发布《致广大企业的一封信》，公布了我市技工院校和培训机构的培训工种和联系方式，更好地满足了企业在职工培训方面的各类需求，提升了职业技能培训的针对性、精准性。二是优化培训环境，不断提升管理服务水平。放开定点机构培训范围、工种限制，允许各机构按照办学许可在全市范围开展各类培训，调动了机构的培训积极性。制定了职业技能提升培训业务操作规程，一把尺子量到底，实现了全市培训业务标准化操作。
三、下一步工作打算
今年“就业促进工程”活动取得了一定成效，我们将继续贯彻落实市委、市政府“大抓落实、大干实事”“保五争三拼第一”要求，自我加压，强化措施，勇于创新，强力推进。一是做细做实城镇新增就业数据统计工作。加强新系统上线后的培训工作，扩大数据统计覆盖面，加大核实核查力度,完善市、县两级抽查、核查台账，确保按照时序进度完成任务目标，数据质量进一步提升。二是优化升级人才政策，健全人才服务体系。对照湖州、绍兴、石家庄等地人才政策，进一步完善人才引进优惠政策，建立人才流动统计分析监测机制，为人才提供诉求受理等服务。三是聚焦邢台特色产业链，发挥职业院校和技工院校的优势，开展精准性、规模性职工培训。学习借鉴其他地市的先进经验，不断拓宽思路，不断把邢台职业培训工作做大做强。
以上就是“就业促进工程”活动的有关情况。下面我们将就大家关心的具体问题进行进一步解答。谢谢大家！
邢台市委宣传部新闻科三级主任科员韩伟：
谢谢齐局长的介绍，下面进入提问环节，提问前请通报所在的新闻机构。
长城新媒体记者：
在开展劳动力转移就业服务中有哪些创新举措？
邢台市就业服务局职业能力建设科科长李会光：
今年以来，我市在全省率先推出了“直播带岗”就业服务活动，打造“招聘信息网上走，就业服务全天候”服务新模式。面对疫情影响，为破解企业招工、劳动者求职难的问题，邢台市人社局统筹全市人社力量，创新工作方式，利用各种直播平台推介工作岗位，实现用人单位和求职者招聘求职不见面双向对接，统筹全市各级人社部门参与微信公众号、抖音、视频号、微赞、快手等多平台线上“直播带岗”招聘活动。截至目前，开展网络“直播带岗”159 场，网上参与互动近 200 万人次，县级领导参与直播 17 次，直播活动现场参与企业 2000 余家，企业老总参与直播 398 次，发布招聘岗位信息 5.2 万个，活动现场达成就业意向 1.8 万人。
中国商报记者：
职业技能培训有哪些好的做法？
邢台市就业服务局职业能力建设科科长李会光：
今年我们通过以下三个方面，深入实施职业技能提升行动：一是加强政策宣传力度，及时将前沿政策、举措传达到位，针对不同对象分类施策，“对症下药”，确保服务对象对职业技能提升行动系列政策看得懂、记得牢、用得好；二是加大服务力度，发挥好人社部门桥梁纽带作用，加强院校、培训机构与企业的沟通联系，利用院校优质资源按照企业用工需求开展精准培训。同时利用好人社系统各项惠企政策，打出政策“组合拳”，千方百计提高企业开展培训的积极性，改变职业技能培训“校热企冷”现象；三是充分利用互联网、大数据技术，优选11家线上培训平台，免费为劳动者提供线上培训，劳动者可利用碎片时间随时学习技能，让数据多跑腿，让群众得实惠，使人民群众切实感受到人社温度，体会人社力度。
邢台市委宣传部新闻科三级主任科员韩伟：
由于时间关系，提问环节就到这里，感谢各位发布人和各位记者朋友们，本场新闻发布会到此结束！
