任县召开人才工作推进会。 鲍文锋 供图
长城网邢台讯（记者 齐彦红 通讯员 鲍文锋 栗群科）任县紧紧围绕高标准打造人才生态的发展战略，牢固树立“抓人才就是抓发展，抓人才就是抓未来”的理念，借助“区位、机遇、特色”三大优势，以“四抢四新”为抓手，壮大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量，激活人才能量。
谋篇布局，抢抓机遇开新局
创新实行“2+3+N”人才工作推进体系，谋篇布局，科学筹划，狠抓落实。“2”即：成立人才工作领导小组办公室和驻发改局“双招双引”办公室，“双核”推进落实人才工作；“3”即：在北京、上海、深圳驻外招商机构同步设立三个招才引智工作站，努力引进带团队、带项目、带技术的高层次人才落户任县；“N”即：由县四大班子领导组成若干个大型招才团，分赴省内外高校开展“任智来任”活动。组织开展线上人才招聘“春风行动”，为31家企业招聘专业人才300多名。
合作共赢，抢争高地谋新篇
围绕“装备制造与材料产业、现代服务与现代农业、信息智能与节能环保”的“2+2+2”产业体系，以中科大、武汉大学、兰州大学等20余所高校的50余名任县籍教授为纽带，强力实施“双推双送”工作法，面向各大高校推广任县人才政策、人才需求，推送专业培养、专业合作；面向57家规上企业推广高校政策、人才信息，推送专业人才、专业合作，补足高端人才“蓄水池”，增强经济发展“源动力”。将900余名任县籍高层次人才信息录入任县“时空党建”大数据管理平台，实时向企业推送相关人才信息，向高学历人才推送企业用工需求，形成“大数据招才”新模式。
超前谋划，抢占一线拓新域
坚持人才在一线发现、在一线培养、在一线锤炼、在一线使用的“四个一线”原则，借春节“返乡”之际，借疫情“大考”之机，以建立的农村党员、志愿者、城区党员“三本台账”为重点，考察识别8237名农村党员、6839名志愿者、2351名城区党员在疫情防控工作中的实绩表现，发现储备212名有专业精神和专业能力的志愿者，1325名敢战斗、能战斗的优秀农村人才，1261名有威望、善协调的社区服务人才，锻造一批“下得去、用得上、干得好、留得住”的本土化人才队伍。
聚指成拳，抢育人才创新绩
坚持自我造血与外部培养相结合，着眼培育更多本土人才，大力实施“六培养三提高”人才培育计划，即：把乡村振兴指导员培养成乡村治理体系建设高手、把个体小老板培养成企业管理能手、把一线技术工人培养成专业技能熟手、把致富带头人培养成引领农村发展好手、把优秀党员培养成村“两委”干部助手、把群众公认的村干部培养成乡镇发展帮手，提高人才专业能力，提高干部带富能力，提高基层治理能力。截至目前，培养发展“六类”人才796名。
