长城网讯（通讯员 李胜永）今年以来，为加强科技人才队伍建设与管理，保障各业务线条电子网络设备正常运转，提高各部门工作效率，同时减少日常电子耗材损耗，降低成本、节约开支，南和农商银行积极推行网络微机管理员制度。
加强制度保障。制定下发《网点网络微机管理员管理办法》《网点科技工作规范化管理考核暂行办法》，使网络微机员日常工作和管理有规可依。严格人员选拔。通过网点负责人推荐、笔试、实际操作，择优选拔出责任心强、素质水平高的网络微机管理员工共计21名，确保各网点微机管理员全覆盖。抓好人员管理与培养。通过集中组织培训与定期安排人员到总行轮岗，确保每名网络微机管理员都能掌握计算机等电子设备维护、内外网故障排查维护、ups供电设备日常维护管理等知识。加强人员考核。年末对微机管理员进行综合计分排名，排名靠前的优先考虑评优评先；日常工作认真积极，年度考核成绩优异的，竞聘时酌情予以加分。
